- Diagnostic
- Raison d’être
- Arbre de compétences
- Elaboration de valeurs
- Diagnostic stratégique (analyse systémique, scenarii)
- Design de la structure organisationnelle
- Accompagnement au changement et à la gestion de crise
- Leadership personnel: identification des paramètres clès
- Coaching de dirigeants ou cadres dirigeants
- Coaching d’étudiants
- Leadership collectif et dynamique d’équipe : identification des facteurs essentiels.
- Coaching d’équipes (entreprises, sports, associations, groupes politiques, orchestres…)