Structure de prestations et de « mises en scène » de « trans-formations » managériales, L.T.C. est au service des fonctions suivantes de la stature du Décideur et Leader, aux plans de l’animation des structures et du « Gouvernement des hommes » :
Vos défis et nos devoirs
I. ``VEILLER`` (élément symbolique ``terre``)
Constante curiosité, consolider toute décision, « impeccabilité » de décideur, (se) responsabiliser mentalement, protéger, communiquer en « franc-parler » et sans « langue de bois », « prophylaxie » personnelle, scepticisme constructif, « voir venir »
II. ``EVEILLER`` (élément symbolique ``eau``)
« E-duquer » supérieurs hiérarchiques et collègues (puis, subordonnés bien entendu), « plus est en nous! », créativité « pro-vocatrice », confiance, « (ré-)enchanter » l’activité, synergie, identification des « amis » et des « ennemis », communication « maïeutique »
III. ``REVEILLER`` (élément symbolique ``feu``)
Mobiliser , conscientiser ses entourages, rassembler, « assertivité »/affirmation personnelle, chasse aux faux problèmes et aux routines, assumer le « choc » et la « catharsis » nécessaires dans l’action managériale afin de faire face et, surtout, d’anticiper – se mettre, volontairement en cause
IV. ``AVANT-VEILLE`` (élément symbolique ``air``)
Imprévisibilité, anticiper, sens des finalités/du « telos », se dépasser, « vision », créativité, métamorphoser, éthique du « sens », identité et « appartenance », intuition rusée, « là où est le risque, là aussi croît ce qui sauve … »
V. et,``FAIRE LE VIDE`` (élément symbolique ``éther`` ou ``vide``)
…de l’existant professionnel, statutaire et opérationnel, de ses petitesses et parasites, pour (s)’incarner le leadership et le maîtriser.