Un Management « autre » pour un changement d’ère (air)
La réussite économique, sociale et financière des organisations et des entreprises est de plus en plus chaotique, « virtuelle » ou « en trompe‐l’œil » (« la crise est terminée, n’est‐ce pas ??! »). On constate par exemple que de nombreux emplois sont supprimés dans les secteurs industriels, que le démantèlement s’accentue dans de nombreuses branches et que les jeux malsains des délocalisations/relocalisations (!) plus ou moins cyniques ahurissent le peuple de nombre d’entreprises : il ne faut pas se faire d’illusions, cette évolution perdurera encore quelques temps ; et les ressources humaines relèveront, dans le néo‐libéralisme, de plus en plus à base de composé pervers d’humanisme stressé et de barbarie sophistiquée, des « systèmes » opérationnels et décisionnels. Dans ces conditions, le management des hommes devient plus incohérent et de moins en moins « lisible »…