Arbre de compétences

Esprit du programme

« L’objectif des arbres de compétences est d’établir une radiographie de l’entreprise afin de prendre en compte, ses compétences distinctives et leur dynamique, dans l’élaboration d’options stratégiques. »

Objectif

Acquérir la méthode pour dessiner l’arbre de son organisation (élément stratégique de synthèse).

Public concerné

  • Dirigeant, chef d’entreprise, consultant, responsable de projet, manager.
  • Etudiant des grandes écoles.

Pédagogie / Méthodologie

  • Une pédagogie participative avec des apports théoriques.
  • Mise en œuvre et pratique sur la problématique de chaque participant.

1 – Objectif

  • Le but
  • L’arbre est un processus
  • Trois “prémisses”
  • L’arbre est sa logique

2 – Description de la méthode

  • Historique…
  • Récolte de données
  • Ne pas confondre
  • Exemple

3 – Utilité et limites

  • Utilité
  • Limites

4 – Conclusions pratiques

5 – Mise en œuvre et pratique